Надоело работать менеджером что делать
Надоело работать секретарем
У кадровиков старой закалки было негласное правило: работать на одном месте нужно не более пяти лет. Причина простая — сотрудник за это время достигает пика в профессиональном развитии, и, как следствие, снижается его эффективность. Современные HR-специалисты дают и того меньше — достаточно двух-трех лет, чтобы специалист погрузился в профессию и принёс пользу компании, а дальше начинается рутина. Однако парадокс в том, что и те, и другие топят за то, чтобы настоящие профессионалы задерживались в компании как можно дольше.
Кейс компании, которая смогла сохранить ценного опытного специалиста, уставшего от функциональных обязанностей и желавшего увольняться. Практически каждый успешный в своей нише сотрудник в определенный момент подходит к ситуации, когда ему становится тесно в рамках существующих обязанностей. Работа перестает его заряжать и вдохновлять. Это сказывается на его эффективности — привычный пул задач дается сложнее, обязанности выполняются медленнее, а любое простое указание от руководства вызывает у некогда лояльного специалиста раздражение. В большинстве случаев сотрудник может еще и сам не до конца осознавать, что с ним происходит.
- Чойс у вас в телефоне
- By Ириша , July 11, in Нужна помощь.
- По данным опроса , который Служба исследований hh.
- Московские будни.
- В отличие от небольших заметок , получилась полноценная статья на эту важнейшую тему.
- Подобные вопросы особенно терзают специалистов среднего возраста, которые пытаются получать удовлетворение от работы, лавируя между домашними обязанностями и необходимостью зарабатывать.
- Телефон или почта. Чужой компьютер.
А что? Выглядит как ТОП-менеджер, не меньше. Он бывший ТОП-менеджер. Это меня и смутило. Склоняюсь отказать ему в приёме на работу. Только я первый раз сталкиваюсь с тем, чтобы бывший руководитель искал работу специалиста.
